? ? ? ? 百善孝為先，“孝”為三綱之首，它貫穿了中華民族過去、現在和未來的文化。在易道教育的企業文化中，“孝道”亦是一個永恒的不可磨滅的話題。在春風暖心的四月里，易道教育總部以“弘揚孝道”為主題開展了一場主題例會。

? ? ? ? 在物資充沛、生活小康的今天，孝道的表現形式不太會有臥冰求鯉、扇冰溫衾的機會，但傳統孝道故事中的精神卻可以以新時代的方式去演繹。易道教育的小伙伴們孝心的表現形式各不相同，或是春雨潤物的陪伴，或是默契無聲的理解，或是身體力行的支持，或是細致耐心的安排，易道人的孝順浸潤在生活的點點滴滴、方方面面之中。

? ? ? ? 孝星評選是易道每年的保留活動，在今年的評選中諸多老師爭相發言，評選化作了輕松愉悅的“嘮家常”，大家談起“孝順”，既帶著一絲自豪，又帶著幾分內疚。畢竟孝道無垠，在盡己所能中彼此反思著未盡之處，也許這就是活動的意義，讓孝順這件事在探討與交流中生發出新的生長點。

? ? ? ? 創始人祝宏慧說：“以順為孝，一孝百順。”“孝”作為易道企業文化不可或缺的部分，是創始人祝媽媽在每個易道人人生智慧中種下的一顆種子。我們用一期期的“孝星評選”活動澆灌它，用日常的孝順行為去滋養它，它便成為易道人的必備品質，深深扎根在易道的土壤中。

新員工自我介紹

? ? ? ? 本期主題例會中，我們迎來了一位新員工，在00后新員工的自我介紹中，新的活力也被注入到團隊精神中。

優秀員工評選

? ? ? ? 本月的優秀員工評選，經過兩輪的投票和候選人的拉票，董冰冰老師以出色的工作表現脫穎而出。

高層領導發言

? ? ? ? 中國手腦潛能教育研究院院長，一德商學院院長，資深兒童教育專家，易道教育創始人、校監祝宏慧女士感慨易道教育集團終于熬過了三年疫情，指明易道教育未來發展的總體規劃，并帶來了易道得一健康教育發展的利好消息。易道的未來煥發出新的生命力，每個人都應當保持好良好的生命狀態，讓我們共同向往和追求一個美好的未來。

? ? ? ? 中國手腦潛能教育研究院研究員，易道教育集團副總經理、副校監趙云女士表示經過了疫情，易道將有一個全新的開端，開啟一場新的歷程，一定能夠再次收獲美好的結果。

? ? ? ? 中國手腦潛能教育研究院研究員，易道教育集團副總經理、加盟運營事業群總監季穎女士談起易道近期的一些工作重要部署，并表示將帶領易道教育的精兵強將把工作做精做細，取得新的成績。

? ? ? ? 中國手腦潛能教育研究院研究員，易道教育集團研發中心總監、易道教育集團財務部部長楊陽老師談到對于易道直播模式的探索與挖掘，雖過程艱辛，但成果斐然，并總結出線上算法越是精準對于平臺的使用者就越是公平。

? ? ? ? 本次會議在守護天使的游戲抽簽中歡快結束，也為下次主題例會設下懸念，讓我們共同期待下次主題例會的精彩內容。